På Prisjakt är man av övertygelsen att främsta resultat kommer från att låta varje medarbetare arbeta med det man trivs bäst med. Detta har skapat en familjär arbetsplats med högt i tak där varje medarbetare uppmuntras att uttrycka sina åsikter om produkten de alla brinner för.
Prisjakt tog tidigt parti för konsumenten genom att hjälpa människor att göra bättre köp för sina pengar. Som en oberoende part sätter företaget användaren i första hand och här känner alla medarbetare på Prisjakt ett ansvar att optimera upplevelsen för användaren.
En av Prisjakts passionerad medarbetare är Johanna Leonard. Hon började på företaget som trainee för att idag sju månader senare ansvara för avdelning Content Development. En annan talangfull medarbetare är Bobo Wieland som idag arbetar som konceptutvecklare i Prisjakts design- och konceptteam. Vi fick en pratstund med de båda som berättar om några av de många anledningar till att de älskar att arbeta på Prisjakt.
En familjär arbetsplats
Redan innan Bobo började på Prisjakt så lockades han av själva produkten och var själv en hängiven Prisjakt-användare. Allting han trodde om företaget stämde och tack vare trevliga och hjälpsamma kollegor var det lätt att utföra sina arbetsuppgifter. Bobo utvecklar:
- Prisjakt är väldigt familjeanpassat och behöver man tid för att pussla ihop familjelivet är eller ta ut föräldraledighet så är det en självklarhet. Barn är alltid tillåtna på kontoret och vi har även skaffat en mys-, spel- och legohörna för dem.
Johanna stämmer in att det råder en familjär stämning på Prisjakt och berättar att alla medarbetare till och med tar av sig skorna när de kommer till kontoret. Enligt henne är det en tydlig markering för vilken typ av företag Prisjakt är.
Något annat som Bobo uppskattar är företagets stora fokus på friskvård. Medan andra företag ger bidrag om man löser ett gymkort så har Prisjakt dedikerat tid under arbetstid, avsatt för att medarbetarna ska kunna träna tillsammans.
Härlig mix av personligheter
På Prisjakt kan det vara väldigt tyst på vissa avdelningar medan det på andra kommuniceras konstant. Men oavsett ljudvolym är det alltid högt i tak där alla medarbetare uppmuntras att uttrycka sina åsikter.
- Som chef drivs jag av att hjälpa andra att bli de bästa de kan vara och för att få till det är det viktigt att alla får uttrycka sig och har förtroende för varandra, säger Johanna.
Bobo förklarar att han själv ansåg sig som hyfsat introvert fram tills han började på Prisjakt. Han märkte då att kollegor kunde chatta med varandra dagligen i flera veckor utan att veta vem det var när de passerade varandra i korridoren.
- Idag skulle jag snarare kalla mig extrovert med massa sociala fobier, säger Bobo och skrattar. Det var mer typiskt förr att majoriteten av medarbetarna var introverta här. Idag tycker jag vi har en härlig blandning av personlighetstyper och via olika introduktionsprogram lär vi känna varandra snabbare.
Tar sitt eget ansvar
Då majoriteten av Prisjakts medarbetare själva är användare av tjänsten känner de alla ett ansvar i hur den upplevs av konsumenten. Som konceptutvecklare tilldelades Bobo ett stort ansvar redan från början och enligt honom känner alla medarbetare sig ansvariga för Prisjakt som helhet. Ingen kommer dit bara för att avverka sina arbetstimmar. Johanna fyller i:
- Det finns en stor möjlighet att påverka produkten och arbetssättet som vi har på Prisjakt. Detta gör att jag känner mig väldigt delaktig i företagets resultat och framtid.
Unik rekryteringspolicy
Johanna avslutar med att slå ett slag för Prisjakts rekryteringspolicy som utgår från vad kandidaten presterar istället för vad personen har för erfarenhet eller personlighetstyp. Genom ett arbetsprov som de lägger stor vikt vid avgör de om kandidaten har den kunskap som krävs för tjänsten.
- Vi har haft några personer på intervju som vi tyckt stått ut på pappret och löst arbetsprovet galant, men inte kunnat ge ifrån sig ett ljud på arbetsintervjun eftersom de har varit nervösa. Det ser inte vi som ett skäl till att inte anställa någon utan kallar tillbaka till en andra intervju där vi försöker tona ner det formella för att skapa en tryggare stämning. Det är definitivt inget lopp som är kört bara för att man inte fixar den biten, avslutar Bobo.
