Arbetsgivarna som är bäst på att få sina medarbetare att trivas, utvecklas och stanna
En utmärkelse för Sveriges främsta arbetsgivare inom retention.
Vad är Retention?
Retention handlar om en arbetsgivares förmåga att behålla, utveckla och engagera sina medarbetare över tid. Det är skillnaden mellan att bara lyckas rekrytera – och att faktiskt skapa en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och väljer att stanna.
Hög retention är ett resultat av:
- starkt ledarskap
- tydlig kultur
- god arbetsmiljö
- kontinuerlig utveckling
- långsiktighet i arbetsgivararbetet
Varför är Retention viktigt?
För arbetsgivare
Organisationer med hög retention:
- har lägre personalomsättning
- behåller kompetens och erfarenhet
- skapar stabilare team
- når bättre affärsresultat
- uppvisar högre engagemang och produktivitet
För medarbetare
För medarbetare innebär hög retention:
- trygghet
- utvecklingsmöjligheter
- hållbart ledarskap
- möjlighet att bygga karriär över tid
- välmående och känna mening med arbetet
Retention är därför inte bara en HR-fråga
– det är en strategisk framgångsfaktor för hela arbetsgivaren.
Hur mäts Retention – Metoden
Retention Company baseras på en samlad analys av fem centrala nyckeltal som tillsammans speglar hur väl arbetsgivare lyckas behålla och utveckla sina medarbetare över tid.
eNPS – Employee Net Promoter Score
Mäter hur benägna medarbetare är att rekommendera sin arbetsgivare.
Frivillig personalomsättning
Visar hur stor andel medarbetare som själva väljer att lämna arbetsgivaren.
Genomsnittlig anställningstid
Mäter stabilitet och långsiktighet i arbetsgivaren.
Ledarskapsindex
Visar hur medarbetare upplever ledarskap och närmaste chef.
Engagemangsindex
Mäter motivation, delaktighet och arbetsglädje.
Det sammanvägda resultatet av dessa nyckeltal resulterar i ett Retention Score mellan 0-100, arbetsgivare över 50 poäng utses till Retention Company
Retention Companies 2026
Här presenteras de arbetsgivare som uppnått nivån och därmed kvalificerat sig som Retention Company 2026.
