Kommande pensionsavgångar och ett ökat personalbehov har legat till grund för att Kramfors kommun nyligen antog ett nytt personalpolitiskt program. Programmet sträcker sig till 2020 och innebär bland annat ett ökat fokus på kompetensförsörjning.
De senaste åren har Kramfors arbetat aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare i sin region. Som HR-chef är Mikael Gidlöf övertygad om att ett aktivt personalpolitiskt arbete leder till stolta medarbetare. Genom kompetenshöjande insatser som ett chefutbildningsprogram kan Kramfors erbjuda en arbetsplats där medarbetare kan utvecklas och har möjlighet att göra karriär.
En stolthet i kommunen
Den medarbetarundersökning som utfördes 2015 visade att kommunens medarbetare är stolta över sina uppdrag, ser fram emot att gå till arbetet och har meningsfulla jobb. Kramfors nya personalpolitiska program är en viljeinriktning kring vad kommunen som arbetsgivare vill uppnå de närmaste fyra åren för att stärka detta ytterligare. Mikael förklarar att den stora utmaning har varit hur man ska attrahera och rekrytera nya medarbetare samtidigt som man vill behålla och utveckla befintliga.
"Som medarbetare i Kramfors kommun skapar man välfärd och ett fungerande samhälle för alla som bor och vistas i kommunen. För att kunna skapa detta med hög kvalitet krävs det att verksamheten har rätt kompetens, samt att medarbetarna har möjlighet att utöva och utveckla sin profession."
Chefutbildningsprogram för nya chefer
Ett annat viktigt arbete har varit att säkerställa att kommunen har duktiga och kompetenta chefer. Därför införde Kramfors ett nytt chefutbildningsprogram 2012, obligatoriskt för såväl nya som befintliga chefer. Mikael utvecklar:
"För nya chefer har vi ett rullande chefsutbildningsprogram som introducerar dem i uppdraget att vara chef i Kramfors kommun. Vi erbjuder också utbildningar utifrån önskemål för de som vill utvecklas inom specifika områden. Vi har ofta ett bra tryck på dessa utbildningar vilket är riktigt roligt."
En trygghet att vara kommunanställd
Som arbetsgivare vill Kramfors kommun kunna erbjuda ett hållbart arbetsliv med trygga anställningar och goda villkor. Det finns också en närhet mellan kommunens olika delar vilket är värdefullt då det ger möjlighet att påverka beslut genom öppna dialoger. Mikael förklarar:
"Att vara kommunanställd har inte alltid det bästa ryktet och det är något som vi vill förändra. Som kommunanställd är man en viktig ambassadör och vi har mycket att vara stolta över. Vi gör ett otroligt betydelsefullt arbete som är uppskattat bland många av våra medborgare. Att målmedvetet arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare är en nyckel för att kunna fortsätta med detta."
2016 utsågs Kramfors kommun till en av Sveriges 100 mest spännande arbetsgivare i offentlig sektor.
