* Obligatoriska fält
Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera din arbetsgivare som en bra plats att arbeta på? Skalan som anges är mellan -100 till +100.
Hur lycklig är du på jobbet?Ange: Genomsnittligt betyg från alla medarbetare.(Happy Index används endast ifall man inte har eNPS värde)
Frivillig personalomsättning (eller frivilliga avgångar) mäts genom att beräkna andelen anställda som lämnar en organisation på egen begäran under en viss tidsperiod, vanligtvis ett år. Skalan anges i %.
Genomsnittlig anställningstid mäts genom att beräkna den genomsnittliga tid som anställda har varit i tjänst hos en organisation. Detta nyckeltal kan ge en bild av personalens lojalitet och stabilitet i arbetsstyrkan.Siffran anges i ÅR
Vanligtvis bygger ledarskapsindex på enkäter där anställda får svara på frågor om sina chefer eller ledningen. Dessa frågor kan beröra olika aspekter av ledarskap, såsom: kommunikation, engagemang & motivation, feedback & stöd, beslutsfattande, tillit & förtroende, utveckling & karriärstöd. Vi ger nedan exempel på hur engagemang mäts i ett antal olika internmätningar. Med hjälp av dessa exempel kandet värde väljas som mest adekvat speglar engagemanget i din organisation.Skalan som anges är 1 - 100.Konvertera ditt värde på den aktuella parametern till denna skala, t.ex: 8 av 10 blir 80, 2 av 5 blir 40, 3 av 8 blir 37,5.Exempel på engagemangsmätningar:Winningtemp = "Total Temperature" 7,6 ger 76 i värde.Netigate (1-5) = Genomsnittsvärde på "Ledarskapsfrågorna" på t.ex. 3,25 ger 57 i värde.Brilliant = "Leadershipquestions" har skala 1-100.I Peakons mätning finns också ett särskilt ledarskapsindex baserat på medarbetarfeedback på ledarens prestation och beteende. Poängen kommer från hur medarbetarna upplever sina chefer via pulsen. Även fast GPTW inte har ett separat "Ledarskapsindex" med tydliga siffror, ingår frågor kopplade till ledarskap särskilt i området Credibility (ledarskapstrohet). Poäng ges utifrån andelen som svarar positivt, och medelvärden jämförs med branschdata (benchmark) för att skapa indexpoänger.
Engagemangsvärdet speglar nivån av engagemang och motivation hos medarbetare inom organisationen. Vi ger nedan exempel på hur engagemang mäts i ett antal olika internmätningar. Med hjälp av dessa exempel kan det värde väljas som mest adekvat speglar engagemanget i din organisation. Skalan som anges är 1 - 100Konvertera ditt värde på den aktuella parametern till denna skala, t.ex: 8 av 10 blir 80, 2 av 5 blir 40, 3 av 8 blir 37,5.Exempel på engagemangsmätningar:Winningtemp = "Total Temperature" 8,6 ger 86 i värde.Netigate (1-5) = Genomsnittsvärde på "Individen, Teamet, Ledaren & Organisationen" på t.ex. 3.75 ger 69 i värde.Brilliant = "Energi + Tydlighet" har skala 1-100.Peakons mätning sammanställs till ett övergripande engagemangsvärde, ofta som genomsnitt eller eNPS (promoters minus detractors). Dessutom identifieras "drivers" – 14 olika faktorer som påverkar engagemang, som mening i arbetet, belöning, autonomi, kollegor etc. Resultatet benchmarkas mot “TrueBenchmark®” som tar hänsyn till faktorer som bransch, demografi och geografiska skillnader.GPTW har ett "Engagement Index" (ofta kallat globalt engagemangsindex) som kan beräknas baserat på Trust Index-frågorna, till exempel tillit, syfte och tillhörighet.
Här presenteras de arbetsgivare som uppnått nivån och därmed kvalificerat sig som Retention Company 2026.
Vi använder Cookies för att ge dig en bra upplevelse av vår sida. Läs mer